Jij levert de vacature aan of voert een intake met ons uit.
Onze AI matcht duizenden profielen en filtert alleen de sterkste kandidaten.
Je ontvangt een overzicht met matchscores, profielsamenvattingen en kant-en-klare LinkedIn-boodschappen.
Jij kiest wie je benadert. Geen bemiddelingsfee, geen afhankelijkheid.
Met AutoRecruit selecteer je razendsnel de juiste kandidaten. Dankzij de koppeling met We-Connect worden ze automatisch uitgenodigd via een persoonlijke LinkedIn-campagne. Geen knip- en plakwerk, geen handmatig gedoe – wél meer connecties en reacties.
👉 Klik door en ontdek hoe LinkedIn-automatisering jouw recruitmentproces versnelt.
AutoRecruit combineert menselijke kennis met AI-gestuurde precisie. Het resultaat? Meer snelheid, meer kwaliteit en minder afhankelijkheid van dure recruitmentbureaus.Onze klanten ervaren dagelijks het verschil. Dat zie je terug in de cijfers:
Ons AI-scoringssysteem analyseert profielen op basis van o.a. werkervaring, functietitel, branche, opleidingsniveau en contextuele relevantie. Elke kandidaat krijgt een score tussen de 0 en 100. Alleen kandidaten met een score boven de ingestelde drempel (bijv. 70+) worden getoond – zo werk jij alleen met de beste matches.
Supersnel. Na een korte intake en het aanleveren van je vacature, staat je eerste zoekopdracht binnen 24 uur live. Kandidaten worden dezelfde dag nog gescoord en gepresenteerd via het AutoRecruit-portaal. Binnen één werkdag ben je aan het benaderen.
Na jouw vacature-aanlevering starten we met een intake waarin we de functie, cultuur en selectiecriteria scherpstellen. Daarna wordt de AI getraind en begint het sourcingproces. Binnen 24 uur ontvang je een eerste lijst met kandidaten, inclusief scores, motivatie en kant-en-klare LinkedIn-berichten om direct te benaderen.
Ja, je hebt volledige inzage in het kandidatenportaal. Je kunt kandidaten beoordelen, markeren als interessant. Je behoudt de regie, terwijl AutoRecruit het zware werk voor je doet.